professionals
bewust maken
van hun magie
het menselijk systeem
Het begint met het ontwikkelen van bewust leiderschap, over het gehele menselijke potentieel.
Scroll niet gelijk door,
sta even stil..
bij de magie van je thuisbasis
Sir David Attenborough
Op dit punt in haar ontwikkeling, is de werkende mens verstrikt geraakt in drie fundamentele problemen:
Op dit punt in onze ontwikkeling,
zijn we als werkende mens
verstrikt geraakt in
drie fundamentele problemen:
Mensen zijn de natuurlijke verhouding tussen materie en energie kwijt.
burnout en burnin
Weet je dat er een natuurlijke verhouding bestaat tussen materie en energie? Met andere woorden hoeveel geestelijke inspanning past er bij een gezond lichaam.
Wie die balans kwijt raakt, verliest de relatie met zijn lichaam. Waardoor we door overbelasting uitvallen, of naar binnen gekeerd afsterven.
uitputting resources
Dezelfde natuurlijke verhouding vindt je terug in de natuur. De Aarde neemt en de Aarde geeft. Dieren gebruiken niet meer dan ze nodig hebben, waardoor er geen uitputting plaats vindt. Wie geen rekening houdt met deze natuurlijke balans, berooft zichzelf van zijn hulpbronnen.
klimaatprobleem
Nu bijna de hele mensheid deze balans kwijt is geraakt, wordt zelfs het gehele Aardse ecosysteem verstoord. We zien het terug in de opwarming, de plastic oceaan soep, de smeltende polen en ga zo maar door.
Corporate identities
blokkeren de natuurlijke stroom.
gewetenloosheid
Op dit moment bepaalt de economie de bewegingen van de mensheid. Bedrijven zijn leidend in de keuze’s die worden gemaakt.
Achter het ‘het schild’ van de corporate identiteit, worden gemakkelijk keuzes gemaakt die niet in lijn zijn met ons mens zijn.
De corporate identiteit heeft de plaats van ons geweten ingenomen.
glazen plafond
In vrijwel elke organisatie waar we komen, zien we een onnatuurlijke afscheiding tussen de directies of besturen en de medewerkers.
Aan beide kanten wordt het herkend. Beiden hebben er ook last van.
Dat komt omdat de plaats waar het ‘hart’ hoort te zitten, bezet wordt gehouden door de corporate identiteit.
under performance
Wanneer mensen bewust met elkaar in verbinding zijn, kunnen ze moeiteloos hele grote prestaties verrichten.
De realiteit in veel bedrijven, is dat er met heel veel inspanning iets ‘uitgeperst’ wordt. Waarbij het ervaren van magie vaak minimaal is.
Dat komt omdat we het niet meer voor onszelf en voor elkaar doen, maar voor de corporate identiteit.
Mensen zien winst als een variabele.
financiële luchtbel
Iedere financial is opgegroeid met het gedachtegoed dat winst variabel is. Waardoor je er steeds meer van kunt hebben.
Daarmee staat de deur naar onbegrensd winst maken wagenwijd open.
Wat heeft geleid tot een enorm gat tussen de werkelijke economie en de financiële markten.
kloof tussen rijk en arm
De nettowinst die overblijft, komt in zijn algemeenheid, ten goede aan de eigenaren van het bedrijf. Dus hoe meer winst, hoe rijker zij worden.
De onbegrensdheid van dit model, heeft er inmiddels toe geleid dat de 26 rijkste mensen ter wereld, meer bezitten dan de armste helft van de wereldbevolking. (4 miljard mensen)
overconsumptie
Wie meer eet dan hij kan verwerken, wordt te dik. Wie meer verdient dan hij kan eten, gaat meer consumeren.
Wie meer verdient dan hij kan consumeren, gaat verspillen.
Wie meer verdient dan hij kan verspillen, gaat energie van anderen nodeloos vastzetten.
Wij bieden magische oplossingen voor deze problemen.
Daarom kiezen wij een andere benadering.
We maken mensen bewust van hun magie.
Waarbij we ons richten op individuele professionals,
die zichzelf willen ontwikkelen.
Omdat volgens ons, de toekomst van ondernemen gaat,
over individuen in verbinding met elkaar.
&
Waarbij de corporate identity ondergeschikt is.
Waarbij de winst begrensd is.
Waarbij materie en energie in balans zijn.
Hoe we dat doen?
De verschillende krachten, in hun natuurlijke samenhang kunnen hanteren,
is waar ons programma over gaat.
Wat kun je daar als professional mee?
Het werk is doorgaans de plek, waar mensen hun unieke bijdrage, aan het leven op Aarde, vorm geven.
Daarvoor heeft de mens de beschikking over een super geavanceerd ‘bio-pak’. (het fysieke en niet fysieke menselijk systeem)
Wanneer mensen hun eigen systeem niet begrijpen, gaat veel van de magie in hun leven verloren.
Het is voor mensen die:
Op een kruispunt in hun carrière staan
Soms lijkt er in een korte tijd van alles te veranderen. Ga je door op het oude pad? Welke richtingen zijn er nog meer? Wat is de beste keuze?
Onze programma’s helpen je om het overzicht te verkrijgen en jouw beste richting, te bepalen.
Bewust leiderschap willen ontwikkelen
De mens beschikt over veel meer mogelijkheden, dan hij/zij zich realiseert. Wie Bewust Leiderschap ontwikkelt, gaat ervaren hoe veel meer potentieel er is, bij een veel evenwichtigere inspanning. Alleen, met je team of met je organisatie, in alle gevallen transformeert Bewust Leiderschap oude structuren, naar een high tech en zeer menselijke vormen van samenwerken.
Grip willen krijgen op hun ego
Veel mensen worstelen met hun ego. Terwijl het eigenlijk een fantastisch hulpmiddel is, bij de ontwikkeling van jezelf. Maar zonder bewustzijn, kan het zomaar tegen je werken. Waarbij je dingen doet, die je eigenlijk niet wilt doen. Of andersom, dingen niet durft te doen, die je eigenlijk wel zou moeten doen. In onze programma’s krijg je op een plezierige manier, steeds meer inzicht in de werking ervan. Totdat je er uiteindelijk meester over bent.
Hun fijn/ hooggevoeligheid gemakkelijker willen kunnen hanteren
Met iedere nieuwe generatie mensen groeit de fijn- & hooggevoeligheid. We doen zakelijk vaak, alsof dat in het werk niet geldt. Maar je kunt het gevoel niet uitschakelen, het is wie je bent. Om professioneel je fijn/hooggevoeligheid te leren hanteren, bieden we een krachtig programma.
Met meer zelfverzekerdheid in hun werk willen staan
Zelfverzekerdheid is een gevolg. Je kunt het niet rechtstreeks trainen, want de fundamentele onzekerheid die eronder ligt zal elke techniek ondermijnen. Wat je welk kunt doen is je bewust worden, van de werking van je eigen systeem. Met als gevolg dat je zelfverzekerdheid bij elke stap zal groeien.
op zoek zijn naar zichzelf
Hoe kun je leiding geven aan anderen, wanneer je niet weet wie je zelf bent? Een vraag die managers graag afdoen, als niet relevant. Maar we hebben het hier over leiderschap. Dat is geen kwestie van procedures, dat gaat over visie. Een visie vraagt om inzicht in jezelf, naar jezelf durven kijken. Kortom, de vraag ‘wie ben ik’ is misschien wel de beste vraag die een leider zichzelf kan stellen. Wil je het antwoord vinden? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Hoever durf je te gaan?
Wat kun je daar als professional mee?
Het werk is doorgaans de plek, waar mensen hun unieke bijdrage, aan het leven op Aarde, vorm geven.
Daarvoor heeft de mens de beschikking over een super geavanceerd ‘bio-pak’. (het fysieke en niet fysieke menselijk systeem)
Wanneer mensen hun eigen systeem niet begrijpen, gaat veel van de magie in hun leven verloren.
Het is voor mensen die:
Op een kruispunt in hun carrière staan
Soms lijkt er in een korte tijd van alles te veranderen. Ga je door op het oude pad? Welke richtingen zijn er nog meer? Wat is de beste keuze?
Onze programma’s helpen je om het overzicht te verkrijgen en jouw beste richting, te bepalen.
Bewust leiderschap willen ontwikkelen
De mens beschikt over veel meer mogelijkheden, dan hij/zij zich realiseert. Wie Bewust Leiderschap ontwikkelt, gaat ervaren hoe veel meer potentieel er is, bij een veel evenwichtigere inspanning. Alleen, met je team of met je organisatie, in alle gevallen transformeert Bewust Leiderschap oude structuren, naar een high tech en zeer menselijke vormen van samenwerken.
Grip willen krijgen op hun ego
Veel mensen worstelen met hun ego. Terwijl het eigenlijk een fantastisch hulpmiddel is, bij de ontwikkeling van jezelf. Maar zonder bewustzijn, kan het zomaar tegen je werken. Waarbij je dingen doet, die je eigenlijk niet wilt doen. Of andersom, dingen niet durft te doen, die je eigenlijk wel zou moeten doen. In onze programma’s krijg je op een plezierige manier, steeds meer inzicht in de werking ervan. Totdat je er uiteindelijk meester over bent.
Hun fijn/ hooggevoeligheid gemakkelijker willen kunnen hanteren
Met iedere nieuwe generatie mensen groeit de fijn- & hooggevoeligheid. We doen zakelijk vaak, alsof dat in het werk niet geldt. Maar je kunt het gevoel niet uitschakelen, het is wie je bent. Om professioneel je fijn/hooggevoeligheid te leren hanteren, bieden we een krachtig programma.
Met meer zelfverzekerdheid in hun werk willen staan
Zelfverzekerdheid is een gevolg. Je kunt het niet rechtstreeks trainen, want de fundamentele onzekerheid die eronder ligt zal elke techniek ondermijnen. Wat je welk kunt doen is je bewust worden, van de werking van je eigen systeem. Met als gevolg dat je zelfverzekerdheid bij elke stap zal groeien.
op zoek zijn naar zichzelf
Hoe kun je leiding geven aan anderen, wanneer je niet weet wie je zelf bent? Een vraag die managers graag afdoen, als niet relevant. Maar we hebben het hier over leiderschap. Dat is geen kwestie van procedures, dat gaat over visie. Een visie vraagt om inzicht in jezelf, naar jezelf durven kijken. Kortom, de vraag ‘wie ben ik’ is misschien wel de beste vraag die een leider zichzelf kan stellen. Wil je het antwoord vinden? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Hoever durf je te gaan?
Wat kun je daar als organisatie mee?
Door professionals binnen een organisatie op te leiden in de bewustwording van hun kracht, gaat de magie stromen in het bedrijf.
Vastzittende patronen komen los, nieuwe creativiteit komt beschikbaar en een inspirerende sfeer van mogelijkheden ontstaat.
Het fundament wordt gelegd, waarop met de eigen know how een nieuwe vorm van werken kan worden gebouwd.
Een nieuwe richting openen
Overheden zijn gebouwd op structuren uit de eerste helft van de vorige eeuw. Het bedrijfsleven is gebouwd op structuren uit de tweede helft van de vorige eeuw. Beide vormen zijn gebaseerd op het groepsbewustzijn. De leider van de groep is eindverantwoordelijk.
De mensheid is sneller ontwikkeld dan zijn organisatievorm. Vanaf de jaren tachtig heeft er een enorme individualisatie plaatsgevonden. De crises daagt de individuen uit om met elkaar in verbinding te treden. Want de oude structuren ondersteunen dat niet meer.
Ons programma bied je de inzichten, die nodig zijn om jouw nieuw richting te openen.
Een basis voor verandering leggen
Verandering van vorm is een gevoelig proces. Het herhalen van de oude patronen, zal leiden tot het creëren van kopieën van het verleden.
Een fundamenteler inzicht is nodig, om tot vernieuwing te komen. De stap van nu, gaat over het vinden van dit natuurlijk evenwicht.
Door als groep professionals bewust te worden, van hoe de krachten van de mens en aarde met elkaar samenwerken, leg je de basis voor een duurzame verandering.
De samenwerking transformeren
Moderne vormen van samenwerking, zoals bijvoorbeeld zelfsturende teams, zijn nog steeds gebouwd op oude structuren. Want het onderliggende fundament is niet veranderd. De meesten zijn gebouwd op verdere vergroting van het rendement naar boven.
Een crises maakt dat zichtbaar. De zelfsturing kan dan zomaar aan de kant worden geschoven en vervangen door een centrale dominante vorm. In de corona crises is zichtbaar geworden, hoe dan individuele verantwoordelijkheden worden afgenomen.
De samenwerking van een groep professionals ziet er anders uit. Je zou het kunnen vergelijken met een top voetbal team, zonder het clubgedoe er omheen. Individuele specialisten, die vanuit een basis structuur, met een grote mate van vrijheid, intuïtief samenwerken. Het resultaat is magie.
Wil je daar meer van weten? neem dan contact met ons op.
Rust en stabiliteit aanbrengen
Het niet begrijpen van de eigen en elkaars magie creëert iedere dag weer een enorme onrust en instabiliteit, in de samenwerking van groepen.
Denk niet dat het wel mee valt. Daar kom je pas achter als je ‘door de poort heen’ bent gegaan.
De verandering is zo groot, dat je je bijna niet meer voor kunt stellen hoe het voorheen was.
Mensen zich gelukkiger laten voelen in het werk
Wanneer mensen hun eigen magie leren begrijpen en dat in samenhang met anderen kunnen ervaren, dan is een gevoel van geluk het resultaat.
Niet zomaar. Dat komt omdat, wanneer de ziel van de mens in vrijheid kan doen, waarvoor de ziel is gekomen, dat het fijnste gevoel in het leven is.
Wat zou je belang zijn om met minder genoegen te nemen?
Een groter rendement uit het handelen
Wie de voorgaande punten bij elkaar brengt, kan zich voorstellen dat een veel groter rendement uit het handelen mogelijk is.
De uitdaging is dan niet meer, maar precies genoeg.
Wat kun je daar als organisatie mee?
Door professionals binnen een organisatie op te leiden in de bewustwording van hun kracht, gaat de magie stromen in het bedrijf.
Vastzittende patronen komen los, nieuwe creativiteit komt beschikbaar en een inspirerende sfeer van mogelijkheden ontstaat.
Het fundament wordt gelegd, waarop met de eigen know how een nieuwe vorm van werken kan worden gebouwd.
Een nieuwe richting openen
Overheden zijn gebouwd op structuren uit de eerste helft van de vorige eeuw. Het bedrijfsleven is gebouwd op structuren uit de tweede helft van de vorige eeuw. Beide vormen zijn gebaseerd op het groepsbewustzijn. De leider van de groep is eindverantwoordelijk.
De mensheid is sneller ontwikkeld dan zijn organisatievorm. Vanaf de jaren tachtig heeft er een enorme individualisatie plaatsgevonden. De crises daagt de individuen uit om met elkaar in verbinding te treden. Want de oude structuren ondersteunen dat niet meer.
Ons programma bied je de inzichten, die nodig zijn om jouw nieuw richting te openen.
Een basis voor verandering leggen
Verandering van vorm is een gevoelig proces. Het herhalen van de oude patronen, zal leiden tot het creëren van kopieën van het verleden.
Een fundamenteler inzicht is nodig, om tot vernieuwing te komen. De stap van nu, gaat over het vinden van dit natuurlijk evenwicht.
Door als groep professionals bewust te worden, van hoe de krachten van de mens en aarde met elkaar samenwerken, leg je de basis voor een duurzame verandering.
De samenwerking transformeren
Moderne vormen van samenwerking, zoals bijvoorbeeld zelfsturende teams, zijn nog steeds gebouwd op oude structuren. Want het onderliggende fundament is niet veranderd. De meesten zijn gebouwd op verdere vergroting van het rendement naar boven.
Een crises maakt dat zichtbaar. De zelfsturing kan dan zomaar aan de kant worden geschoven en vervangen door een centrale dominante vorm. In de corona crises is zichtbaar geworden, hoe dan individuele verantwoordelijkheden worden afgenomen.
De samenwerking van een groep professionals ziet er anders uit. Je zou het kunnen vergelijken met een top voetbal team, zonder het clubgedoe er omheen. Individuele specialisten, die vanuit een basis structuur, met een grote mate van vrijheid, intuïtief samenwerken. Het resultaat is magie.
Wil je daar meer van weten? neem dan contact met ons op.
Rust en stabiliteit aanbrengen
Het niet begrijpen van de eigen en elkaars magie creëert iedere dag weer een enorme onrust en instabiliteit, in de samenwerking van groepen.
Denk niet dat het wel mee valt. Daar kom je pas achter als je ‘door de poort heen’ bent gegaan.
De verandering is zo groot, dat je je bijna niet meer voor kunt stellen hoe het voorheen was.
Mensen zich gelukkiger laten voelen in het werk
Wanneer mensen hun eigen magie leren begrijpen en dat in samenhang met anderen kunnen ervaren, dan is een gevoel van geluk het resultaat.
Niet zomaar. Dat komt omdat, wanneer de ziel van de mens in vrijheid kan doen, waarvoor de ziel is gekomen, dat het fijnste gevoel in het leven is.
Wat zou je belang zijn om met minder genoegen te nemen?
Een groter rendement uit het handelen
Wie de voorgaande punten bij elkaar brengt, kan zich voorstellen dat een veel groter rendement uit het handelen mogelijk is.
De uitdaging is dan niet meer, maar precies genoeg.
Samenwerking
Wij richten ons op de individuele professionals die met elkaar samenwerken.
Daar ben je er als groep van professionals niet mee. Wanneer je ook als groep een verandering beoogt, dan heeft het groepsproces ook begeleiding nodig.
Want waar mensen zich ontwikkelen, zijn er ook mensen die (nog) niet in dat proces meegaan. Dat heeft consequenties voor zowel de groep als de omgeving, die hun eigen benadering behoeven.
Daarvoor werken we samen met drie gerenommeerde partners, die de interne begeleiding, in nauwe relatie met de opleiding verzorgen.
Meesters die hun eigen magie begrijpen en organisaties kunnen begeleiden bij de implementatie daarvan.
Andre
Henk Pieter
Wim
Samenwerking
Wij richten ons op de individuele professionals die met elkaar samenwerken.
Daar ben je er als groep van professionals niet mee. Wanneer je ook als groep een verandering beoogt, dan heeft het groepsproces ook begeleiding nodig.
Want waar mensen zich ontwikkelen, zijn er ook mensen die (nog) niet in dat proces meegaan. Dat heeft consequenties voor zowel de groep als de omgeving, die hun eigen benadering behoeven.
Daarvoor werken we samen met drie gerenommeerde partners, die de interne begeleiding, in nauwe relatie met de opleiding verzorgen.
Meesters die hun eigen magie begrijpen en organisaties kunnen begeleiden bij de implementatie daarvan.
Andre
Henk Pieter
Wim
Aardse magie
het hele menselijke potentieel
Wat je al weet, dat hoeven we je niet meer uit te leggen.
Daarna begint de ontwikkeling:
over bewust en onbewust
Het verschil tussen bewust en onbewust handelen gaat niet over de vraag, of je nadenkt over hetgeen je doet. Het is de afstemming van waaruit je iets doet, die bepaalt of het bewust of onbewust is.
Kenmerkend voor een bewuste afstemming, is dat je terwijl je iets doet, je er tegelijkertijd naar kunt kijken. Waardoor je niet verstrikt raakt in automatische reacties en steeds de keuze vrijheid hebt om wel of niet door te gaan.
Dat heeft een enorme impact op het menselijk gedrag. Onbewust gedrag veroorzaakt een angstig, sterk reagerend, overmatige piekerend, versuft en een op macht of onmacht gebaseerd gevoel. Het is hoe de meerderheid van de mensheid, op dit moment vaak in het leven staat.
Het leren herkennen hiervan, opent de deur voor een hele reeks nieuwe inzichten.
over energie en materie
De mensheid beweegt zich in meerdere dimensies. De derde dimensie omvat alles wat je vast kunt houden. Het is de laag van de materie.
In de vierde dimensie beweegt zich, dat wat je niet kunt vast houden en wel kunt voelen. Denk bijvoorbeeld aan de wind, aan klank, je aandacht enzovoorts.
Het begrip energie gebruiken we, om dat wat zich in de vierde dimensie bevindt, te kunnen hanteren. Wanneer je bewustzijn groeit in hetgeen zich in deze onzichtbare vierde dimensie afspeelt, ga je ontdekken dat het grootste deel van ons gedrag hier wordt bepaald.
Het is de relatie tussen de derde dimensie van de materie en de vierde dimensie van de energie, die ten grondslag ligt aan alles wat er zich van micro tot meta niveau, in deze wereld afspeelt. Hier bevindt zich de sleutel van jouw magie.
over mannelijke en vrouwelijke kracht
Ieder mens heeft de beschikking over twee krachten.
De uitgaande kracht, ook wel daadkracht of mannelijke kracht genoemd.
De ontvankelijke kracht, ook wel aantrekkingskracht of vrouwelijke kracht genoemd.
In alles wat we doen, maken we gebruik van een mix van deze beide krachten. Waarbij in deze tijd de mannelijke kracht hoger wordt gewaardeerd, dan de vrouwelijke kracht. Een verkoper die van achter zijn bureau tegen zijn baas zegt, dat hij zijn aantrekkingskracht inzet, zal al snel vreemd worden aangekeken.
Toch is aantrekkingskracht essentieel. Want zonder de zwaartekracht (= aantrekkingskracht) zou de mensheid door de ruimte zweven. Nu nog ontdekken hoe deze te gebruiken.
over menselijk gedrag
Het is in ons professionele bestaan, waar we als nergens anders, worden geconfronteerd met menselijk gedrag.
Dat maakt het begrijpen van menselijk gedrag, tot misschien wel een van de meest belangrijke inzichten in je leven.
Rondom het begrijpen van menselijk gedrag, hangt een beeld dat je daarvoor op zijn minst een studie psychologie moet hebben gevolgd. En dat je het dan, nog uiterst moeizaam kunt bevatten.
Dat komt omdat in deze tijd, de wetenschappelijke wereld zich heeft gefixeerd in de derde/ materiële dimensie. Onhandig, wanneer het grootste deel van gedrag in de vierde dimensie ontstaat.
Wie de moeite neemt om zich daarin te verdiepen, zal ontdekken dat het best eenvoudig is. Gewoon toegankelijk, voor gewone mensen om er dagelijks mee te kunnen werken..
over verstand en gevoel
We leven in een tijd waarin daadkracht, doorzettingsvermogen, verstandelijke ontwikkeling en technologie hoog worden gewaardeerd. Dit zijn allemaal aspecten gerelateerd aan de mannelijke kracht van een mens.
Wie zich realiseert dat we in essentie ‘voelende wezens’ zijn, kan ontdekken dat al die mannelijke aspecten slechts een van de manieren zijn, om met het menselijk systeem te werken.
Er ligt nog een heel scala aan menselijk potentieel te wachten, totdat we het gaan gebruiken. Denk aan intuïtie, innerlijk weten, helder zien, transformeren en ga nog maar even door.
Intellect is het gevolg van je ‘gevoel’ op één specifieke manier, door je systeem leiden. Daarnaast zijn er nog vele anderen, de moeite waard om te ontdekken.
over menselijke magie
In lijn met de voorgaande punten, hebben we in deze tijd één manier tot de belangrijkste manier van creatie ontwikkeld.
Dat noemen we doelgerichte creatie. Er is een probleem en dat moet zo snel en efficiënt mogelijk worden opgelost.
Vanuit een breder perspectief tamelijk onhandig. Het leidt tot verspilling van energie en overbelasting van je lichaam en de Aarde.
Wie magie wil bedrijven, heeft een andere vorm van creatie nodig. Één waarin de relatie tussen materie en energie, vrouwelijke en mannelijke kracht harmonieus met elkaar samenwerken. Dat is waar Aardse magie over gaat.
Wil je hier meer van weten?
Bezoek dan onze moeder-site
Het Magisch Hart
met alle informatie over:
lestijden – prijzen – groepen
de gehele community
Een bewuste magiër snapt
de natuurlijke verhouding tussen materie en energie.
Wanneer deze wordt gehanteerd
ontstaan er creaties van een ‘bijna onwerkelijke’ schoonheid.
Magie is liefdevol